社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員が

その能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間　　　

　平成31年2月1日以降

2.内容

　目標1：産前産後休業や育児休業の支援について、資料等を配布することで情報を提供し、制度の周知を図る。

　　　＜対策＞

　　　　・平成31年2月～　　育児休業制度の内容に関する認知度の調査

　　　　・平成31年4月～　　社内通達、回覧等による社員への周知

　目標2：育休後の職場復帰での業務がスムーズにできるよう環境の整備を行う。

　　　＜対策＞

　　　　・令和1年5月～　　職場復帰後の相談者窓口の設置